大學生模擬招聘會
一、活動目的：
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇
業和創業。拉近用人單位于在校學生之間的距離，使學生在活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促使其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。
二、活動安排：
宣傳時間：20xx年4月26~5月28日
報名時間：截至20xx年5月4日中午12：00始時間持續一周 報名方式：報至各班學習委員，人數不限
初試時間：5月16日
復試時間：5月26日
三、 活動地點：
初試：A1
四、 活動管理
主辦：院團委
經辦：經濟與管理學系學生會
協辦：
五、 活動人員
本次大賽面對全院學生，凡是人文管理學院學生均可報名
六、 活動流程：
1、
初試：向各個班級發布幾家公司的招聘信息、參賽選手根據自
身求職意向，上交個人簡歷一份（最好為打印版），注明應聘崗位。 要求：參賽選手進行2分鐘自我介紹，簡述其求職意向，再接
受面試官的提問。面試官為學生會干部。
2、 復試：①自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，然后面
試官進行點評、提問。
②場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，讓選手進行處理，
然后面試官點評。
③壓力面試：面試人提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針
對某一事項做一連串發問，打破沙鍋問到底，直到無法回答，其目的是確定
求職者的壓力承受能力、應變能力和人際關系能力。 （可以由專業人力資源招聘負責人設計）
七、 獎項設置：
求職之星：1名 證書+量化積分+
魅力之星：1名 證書+量化積分
潛力之星：3名 證書+量化積分
最佳個人簡歷設計獎：1名 證書+量化積分
八、待辦事項：
1、尋找贊助商：①提供該公司基本情況簡介以及所需應聘崗位一份（電子版）。
②派出公司代表做復試的面試官。
（備注：贊助商為熱心教育事業，對應屆畢業生有需求，既能體現社會發展方向又能滿足廣大學生需求。）
2、確定公司以及崗位
3、海報、廣播宣傳/橫幅
4、確定評分標準
5、邀請評委、主持人
6、學生會干部的面試官職務準備工作
7、打印招聘信息
廣告價位：
1. 單頁背面：整版1000元 二分之一600元 四分之一300元 八分之一150元 共計5000份
2.版面宣傳整版噴繪 300元
3. 校內條幅共計一個月，一共9條
第一階段：一條200元（7天）
第二階段：一條300元（15天）
第三階段：一條200元（7天）
4.決賽會場PPT商家展示（贊助金額在500元以上免費提供）
5.決賽會場易拉寶攤位每個100元
6.帶有商家宣傳性質的紀念物品的發放（贊助金額500元以上免費
提供）
7．宣傳期的廣播宣傳
8.決賽由贊助商家擔任主考官
第二篇：大學生模擬招聘會策劃書 500字
現在的大學生由于在學校里過于安穩，沒有一點對就業壓力過大的危機意識，而大學也區別于社會，許多有前瞻性的大學生也想盡早的了解社會卻發現少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打工，很少有機會接觸到他們所了解的企業，何況兼職和打工也不一定和以后的工作環境相同。面試，是每個大學生步入公司所必經的一個重要環節，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接觸過，失敗了也很正常。為了讓在校大學生能盡早了解面試的真正含義，對自己以后的就業生涯有一個初步的了解，我社決定聯合蘭寧企業一同在洛陽理工學院舉辦一場模擬招聘會。
讓在校大學生盡早了解面試的真正含義，對自己以后的就業生涯有一個初步的了解。
1、活動主題：模擬招聘大會，模擬人生新的起點
2、活動時間：20xx年3月31日（初期篩選），20xx年3月31日（模擬面試）；
3、活動對象：洛陽理工學院所有人員；
4、策劃主辦單位：洛陽理工學院團總支；
（一）活動形式：模擬招聘大會
（二）活動具體內容
活動分五個階段：
（1）印制海報，張貼在學院宣傳欄；
（2）做宣傳板塊；
（3）開社團聯合大會時，爭取得到各社團會長的支持，讓各會長從自己社團里出3——5名模擬面試選手；
（4）爭取校團委的支持，讓每個系出5——10名模擬面試選手；
由社團
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